我们的环境、社会和治理目标包括以下:
- 减少我们的全球环境足迹
- 维持一个社会责任和道德采购供应链
- 优先考虑我们的全球员工的健康和安全
- 我们公司推进股权、多样性和包容性,在社区内
- 制定持续改进计划和报告
环境
MaxLinear我们共同管理环境的严肃的说。我们相信人类活动是导致气候变化,我们,和全球社会,必须尽力减少温室气体排放,以限制全球气温上升,至1.5ºC,呼吁在巴黎协议。除此之外,我们监测全球环境足迹,直接或间接地,在我们的开发工作,我们的工程师一直致力于改善我们的芯片的功率效率和热性能,减少水的消耗和浪费,促进回收可重复使用的材料,并提供客户满意度通过遵守全球环境法规,因为他们与我们的产品和业务。我们致力于为减少温室气体排放,我们正在采取措施减少温室气体排放和环境影响,如购买100%的可再生能源设施在加州和其他可用的地方,使用关键供应商关注可持续性如下所述,与节能改进提高我们的办公室,过渡远离办公室中使用的一次性使用塑料可持续可重用的产品。我们目前正在评估额外的措施,进一步减少排放,我们计划将正式在2024年的减排目标。
王智立设计公司,我们不生产我们的产品,对我们进行直接的活动,我们相信我们把有限的环境足迹。关于我们的间接环境影响,我们认为和监控的做法我们当前与未来铸造的合作伙伴和供应商在评估环境风险在我们的供应链和选择关键供应商。我们相信,我们的主要供应商已经公开致力于可持续发展和对环境影响的敏感性融入他们的生产流程。例如,根据他们公司网路,四个最大的制造伙伴、先进半导体工程、英特尔公司,台湾积体电路制造股份有限公司,和联华电子公司,每一个维护良好的环境管理和可持续发展项目支持的公开声明和最高水平的管理在这些组织和设定目标达到零的温室气体排放,或减少温室气体排放,包括生产计划和流程。我们的目标是有一个大多数制造业伙伴与ISO 14001国际标准认证的环境管理系统和将来计划推出制造伙伴审计。我们也参与回收集成电路和董事会。此外,我们的产品是符合有害物质限制(RoHS)和注册,评估,授权和限制的化学物质(达到)标准在欧盟(EU)。
二氧化碳温室气体(GHG)排放和能源使用
MaxLinear认识到温室气体(GHG)排放的重要性及其对环境的影响在我们的价值链。我们已经评估,继续分析从我们的业务活动直接和间接排放,供应链和产品生命周期。我们大部分的范围1和范围2温室气体排放是由购买电力。我们积极地寻找方法来使用更多可再生能源在位置和降低总体能耗。基准年计算温室气体排放量,我们也发现我们排放的最大驱动范围是3类购买好和服务我们是一家专业的集成电路设计师。当我们建立温室气体排放的历史,我们计划分析机会减少我们的碳排放总量。此外,我们的目标是为温室气体减排设定长期目标。同时,我们积极降低采购100%的排放量可再生能源在位置它是可用的,主要是为我们的三个加州地点:欧文卡尔斯巴德,圣何塞。
我们的温室气体排放和能源使用MaxLinear位置如下*:
| 能源和排放汇总 | 2022年 |
2021年 |
| 能源使用 | ||
| 从电网能源使用总量(工作) | 12.90 | 9.77 |
| 从电网能源使用比例 | 100% | 100% |
| 可再生能源(妇女) | 4.27 | 2.06 |
| 可再生能源的百分比 | 33% | 21% |
| 不可再生能源(妇女) | 8.62 | 7.71 |
| 不可再生能源的百分比 | 67% | 79% |
| 温室气体排放 | ||
| 范围1(直接)——当量二氧化碳排放(吨) | 61年 | 324年 |
| 当量二氧化碳(吨) | 59 | 123年 |
| CH4(吨)* * * | 0 * * * * | 0 * * * * |
| 一氧化二氮(吨)* * * | 0 | 0 |
| 高果糖玉米糖浆 | 2 | 201年 |
| 范围2 -基于位置(间接、电)——当量二氧化碳(吨) | 5320年 | 4321年 |
| 范围2 -市场基础(间接、电)——当量二氧化碳(吨) | 5420年 | 3857年 |
| 范围3(类别1、2、3、6、8)* *——当量二氧化碳(吨) | 300823年 | 244189年 |
| 类别1 -购买商品和服务 | 297935年 | 233097年 |
| 类别2 -资本货物 | 0 | 7614年 |
| 类别3 -乏燃料与能源相关的活动 | 1272年 | 2924年 |
| 类别6 -商务旅行 | 1442年 | 259年 |
| 8 -上游租赁资产类别 | 147年 | 294年 |
| 总当量二氧化碳(吨)- 1范围,范围2 -市场基础&范围3 | 306304年 | 248370年 |
*电数据从下面的位置,由于设施的大小不重要,并不是可用的。这些位置并不包括在范围2购买电力和能源使用;然而,他们占3上游租赁资产范围。
•奥地利
•加拿大
•德国
麻萨诸塞州,美国
•俄勒冈州,美国
金奈,印度
* *如范围3排放由MaxLinear不拥有或控制的资产,我们编辑数据适用的类别。我们继续进入价值链来获得额外的信息从我们的上游和下游。我们当前的范围3数据集包括以下活动:
类别1 -购买商品和服务:产品库存购买;非生产相关产品购买
类别2 -资本货物:生产光掩模
类别3 -乏燃料能源相关活动(不包括在范围1或2)范围:开采、生产、运输消耗的燃料和燃料消耗的电力以及发电迷失在传输和分配
类别6 -商务旅行:员工航空旅行;里程报销信息之间MaxLinear卡尔斯巴德和欧文办公室
8 -上游租赁资产类别:办公租赁合同利用估计电力不占位置范围2购买电力;这样的位置并不重要。
* * *其他温室气体排放的因素是只能基于美国和加拿大的位置。
* * * *显示为0排放值小于1吨。
注意:温室气体排放计算方法基础上提出了温室气体的协议,如下。温室气体排放量化/可持续发展会计准则理事会(SASB)半导体标准和ISO 14064 - 1:2006温室气体-第1部分:规范与指导组织水平的量化和报告温室气体排放和删除。排放的二氧化碳(CO2)报道,甲烷(CH4),一氧化二氮(一氧化二氮)、氢氟碳化合物(高果糖玉米糖浆)、全氟化碳(全氟化物),六氟化硫(SF6)和三氟化氮(NF3)直接和间接来源。联合国政府间气候变化专门委员会(IPCC)第五次评估报告(AR4)全球变暖潜力(gwp)被用来转换CH4(25)和一氧化二氮(298)排放当量二氧化碳。以下采用被用于高果糖玉米糖浆:r - 410 a: 2088);hfc - 134 a: 1430。排放是全球温室气体排放到大气中之前总总值占补偿,学分,或其他类似mechaisms减少或补偿的排放。
注1:度量代码:可持续发展会计准则委员会(SASB)半导体标准TCSC版本2018 - 10:tc - sc - 130 a . 1;全球报告倡议(GRI) 2016 302 302 - 1/11.1.2能量;CDP气候变化2022问卷C8.2 C8能量
注2:范围2脚注:度量代码:SASB TC-SC110a-1, GRI 305排放305 - 1/11.1.5 11.1.6;CDP C6 C6.1排放数据,C6.2, C6.3, C6.4a, C7.1 C6.5, CDP C7排放崩溃。
如上所述,我们认为我们的产品改善世界各地消费者的生活质量,是值得注意的是在大流行期间尽可能我们帮助互联网骨干和基础设施,每个人都是一年多来。另一方面,相同的基础设施,让在家工作和虚拟现实是大量的用户我们的能源资源。应对这种负面能量的影响,我们设计我们的芯片与特定的目标旨在减少能源使用的终端产品注册。
预计指数增长的网络数据和数据流量生成和使用社交媒体、流媒体点播服务,如Netflix和亚马逊总理,和数据中心和云计算服务,相互关联的设备的扩散在家里,在行业内部,企业,经常被称为“物联网(物联网),”和的出现4 g / 5 g无线移动互联网都驾驶前所未有的能源消费的增长。我们CMOS宽带、高频模拟和混合信号、数字芯片系统(SoC)的解决方案有特殊级别的功能集成,大大减少功耗大范围的宽带通信、有线和无线基础设施和工业应用,服务于多个市场的客户市场。在大多数这些系统,整体功耗可以归结于多个收发器在一个系统中,每个接收和放大微弱的数据信号和其他强劲相反传输数据信号接收器,同时保持良好的信号质量。在建国,我们开创了宽带高频无线电收发器与完整的数字信号处理系统的CMOS集成在单模拉电视、有线数据调制解调器和视频网关——我们的产品和技术降低功耗每个收发器函数的10 - 50倍。因此,我们相信,今天的全球年度批2.5亿电视和有线数据调制解调器需要40000兆瓦的发电每年少于他们否则需要在没有我们的创新。这些能源储蓄等于四个特大城市的能源消费总量需求,每一个纽约的大小。我们继续成为一个领导者和技术创新的先锋,推进我们的能力达到最高水平的集成的模拟和无线电收发机和数字信号处理功能在同一芯片上,从而大大减少电力消耗,消除信号之间的转换多个离散的芯片和子系统在大容量数据带宽能源密集型应用程序。这些应用程序包括电缆、铜和光纤multi-gigabit数据访问调制解调器回家;家庭使用无线数据分布,加州或G。hn有线连接技术;400/800 Gbps光学收发器连接云计算和人工智能(AI)服务器交换机和路由器在超大型数据中心; 5G massive-MIMO antenna radio transceiver arrays in wireless base-stations; and wireless and optical transport networks that haul data traffic between connecting base-stations, data centers, and end user connections. By reducing the power consumption in these systems by an estimated two to fifty times the consumption under conventional approaches, we also simplify costly thermal designs that would otherwise be environmentally harmful by requiring bulky inefficient fans and other refrigeration systems.
我们相信,为了解决许多世界面临的能源和环境挑战,节能创新的步伐必须超过增加的速度在能源消耗的数据密集的通信应用中,我们越来越依赖,这将继续进化作为一个社会的骨干。我们正在继续开拓新技术和创新通过投资旨在开发单片或集成的电源管理和监管大功率硅产品转换电力供应电子系统的效率。我们相信我们持续创新功率调节和配置“智能遥测”将最小化空闲模式的能源浪费,而是配给在基于功能的应用程序或系统利用率和今天的大多是“总是”系统。我们相信我们在功率调节的技术投资,power-provisioning, power-telemetry会产生变革的有利影响我们相互联系的世界的能源需求。
社会责任和道德采购供应链
我们致力于利用供应链社会责任减少侵犯人权的危险和使用冲突矿物(锡、钨、钽和黄金或3 tg)从刚果民主共和国和某些相邻的国家。我们致力于尊重国际公认的人权根据联合国《世界人权宣言》和联合国指导原则对商业和人权。我们的努力包括维护一个反对奴隶制的政策,和一个商业伙伴劳动标准政策酒吧被迫或童工的使用和奴隶制和冲突矿产政策管理的使用和分配3 tg矿物质,以及进行尽职调查前允许一个潜在的供应商成为首选供应商。我们请求返回相关的报告形式冲突矿物质矿物质主动负责,下从我们的供应商或RMI、冲突矿产调查。我们文件年度冲突矿产资源报告(https://investors.maxlinear.com/)。进一步,我们寻求删除任何供应商继续无法满足我们的业务合作伙伴劳动标准和冲突矿产政策后提供了机会,通过实施补救措施不符合的纠正措施计划。
健康和安全
我们持续关注工作场所安全、遵守适用的法规使我们保持业务连续性同时确保一个安全的工作环境。很大一部分我们的劳动力已经接种COVID-19。我们也遵守适用的法律和法规有关工作场所安全,受审计实体,如职业安全与健康管理局(OSHA)在美国。我们正在更新我们的健康和安全政策。
总可记录的事件。我们跟踪总可记录的事件率在某些司法辖区,当地要求的规则。总可记录的事件率等地区如下:
| 国家 | 2022年 | 2021年 |
| 美国 | 0.19% | 0.40% |
| 奥地利 | 1.06% | 0% |
| 德国 | 0.99% | 0% |
| 以色列 | 0.40% | 0% |
| 西班牙 | 0.78% | 0% |
股权、多样性和包容性
我们强调卓越的核心价值观,人,正直、同情(EPIC)在我们的招聘和人力资源实践以及我们的客户服务。我们的企业文化,致力于为员工提供机会,完全基于个人卓越和倡议,由创始人灌输代表高度多样化的技能和起源,但有着共同的承诺。我们的十个创始人,七出生在美国以外,八是多样化的。
保留我们的未来的成功取决于我们的能力,吸引和激励人才,特别是我们的设计和技术人员,而且我们的高级管理和支持人员,实现这些目标需要我们保持工作环境和文化价值观的多样性。我们在18个国家和敏感了许多文化和背景构成我们员工的基础。我们承认我们,随着半导体和更广泛的科技行业,可以做更多的工作来促进性别和种族平等的增加表示未被充分代表的少数民族,以及女性在领导和技术职位包括工程和其他角色。
我们的全球大约1844员工截至12月31日,2022年,大多数的员工都来自不同的种族背景。虽然这个数据在一定程度上反映了我们在亚洲的大量存在,甚至在北美,52%的员工等级的副总裁或更高版本和73%的员工通常是不同种族或者是女性,分别39%,大约三分之二,分别是在2021年。
截至2022年12月31日,女性占总员工的17%,大多数的工程。我们是一个工程师驱动的公司,我们很自豪,女性发挥了重要的作用在设计和开发我们的产品尽管历史话语权缺失的女性在大学工程部门,尤其是在电气工程。截至2022年12月31日,我们雇用了193名女性在中央工程功能,代表了大约14%的总工程师,从133名妇女代表12%的工程师2021年基地。我们相信女性代表在我们工程技术人员要优于在我们的行业,但是我们仍致力于发现奖励妇女就业机会在所有函数内MaxLinear以及鼓励我们招募来增加他们的工程项目强调女性的机会。在这方面,我们还骄傲地对我们董事会Tsu-Jae王刘博士,第一位女学院院长工程在加州大学伯克利分校,同时也是国家工程院和科学院发明家。
总员工的劳动力,17%是由工作委员会或集体谈判协议在奥地利,德国和西班牙,但是我们所有的员工结社自由,或加入工人组织的合法权利,包括工会和集体谈判的权利。工作委员会组织,这些国家普遍,由普通员工由员工选举产生的基础。我们认为我们的全球员工关系很好。2022年,我们的员工自愿流动率为11%。我们定期举办全球市政厅会议,鼓励所有员工提交任何问题,或在会议前,通过行政和高级管理人员。我们也有一个正式的机密报告政策和申诉程序为员工和其他人在MaxLinear表达行为的担忧,其中包括机密热线报告可在当地语言(https://maxlinear.ethicspoint.com)。我们致力于限制使用临时工或合同工的专业、非经常项目或在高峰时候永久就业是稀缺的,当我们使用合同工,我们努力将它们转换为永久员工当他们可以实现打开位置。截至2022年12月31日,而我们所有的员工都认为是永久雇员,承包商由18%的劳动力,我们致力于进一步减少我们使用这样的承包商。在需要的时候,我们的行为负责任的劳动力重组程序符合规定的司法管辖区的操作。
根据国家的员工。下表展示了我们emloyees的国家数量:
| 国家 | 2022年 | 2021年 |
| 奥地利 | 92年 | 83年 |
| 加拿大 | 27 | 21 |
| 中国 | 68年 | 64年 |
| 德国 | 93年 | 93年 |
| 香港 | 1 | 1 |
| 印度 | 431年 | 266年 |
| 爱尔兰 | 1 | 1 |
| 以色列 | 214年 | 174年 |
| 意大利 | 1 | 1 |
| 日本 | 3 | 3 |
| 韩国 | 1 | 1 |
| 马来西亚 | 3 | 3 |
| 新加坡 | 194年 | 162年 |
| 西班牙 | 124年 | 88年 |
| 台湾 | 157年 | 124年 |
| 联合王国 | 3 | 4 |
| 美国 | 430年 | 413年 |
| 总 | 1844年 | 1503年 |
我们的目标包括人力资本资源,适用,吸引和留住有才华和有经验的员工,顾问和顾问。我们利用多个在线搜索工具,专业招聘公司,员工推荐计划和大学招聘,确保候选人不同的推广方法。我们旨在增加女性人才的招聘和保留包括从大学直接员工或实习生。我们提供这个通过有竞争力的底薪,基于时间的股权激励和奖励计划与财务业绩,旨在激励和奖励人员年度拨款的股权和(现金激励薪酬奖励员工,其中一些背心的四年,加上其他的好处,为了增加股东价值和我们公司的成功激发这些人执行最好的自己的能力,实现我们的短期和长期目标。我们提供具有竞争力的福利根据当地市场和法律,旨在支持员工健康、福利和退休;这样的好处的例子可能包括混合工作安排与灵活的一天让全球所有员工在家工作;带薪假期;401 (k)养老金或其他退休计划;员工离开或兼职安排支持福利的员工及其家属;休假; bereavement leave; employee stock purchase plan; basic and voluntary life, disability and supplemental insurance; medical, dental and vision insurance; health savings and flexible spending accounts; relocation assistance; and employee assistance programs. Our global training and development program includes internal on-the-job training and we have launched a pilot training program which includes seminars, podcasts and recommended learnings under which we have received tremendous employee participation. Our corporate training program, which is mandatory, covers training on discrimination-free workplace, as well as our code of ethics and employee conduct, insider trading policy, global export controls and economic sanctions policy, global anti-bribery and anti-corruption policy, and anti-trust and competition law.
公司治理
我们最近嵌入我们的公司治理原则,可在我们的网站,我们的承诺,企业责任的举措。我们的提名和公司治理委员会在其宪章中承担起责任监督我们的环境、社会和治理计划,我们期待着继续沟通与股东在这些问题上的合作。
我们的业务和操作在世界各地都受到政府监管的国家、州、省、或地方层面解决,其他问题,适用的环境法律;健康和安全法律法规通过职业安全与健康管理局等政府机构;有关出口管制法律和经济制裁;和规则的工业标准机构如国际标准化组织和政府机构,如美国联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)。
我们相信我们的属性和操作在所有材料方面遵守适用法律保护环境和工人的健康和安全。我们不生产自己的产品,而是维护实验室空间在某些我们的设施,促进开发、评估和测试我们的产品。这些实验室可以维持大量的有害物质。虽然我们相信我们是在材料符合适用法律关于这些材料的维护和对其他有关健康、安全、和环境的风险责任有关危险条件或材料无法完全消除。到目前为止,我们还没有发生重大环境合规相关支出我们的设施也没有经历过任何材料相关问题员工的健康和安全。但是我们不能提供保证,问题不会出现在未来或适用法律不需要我们承担重大合规支出。
除了环保法律,我们的业务受到各种规章制度和其他相关订单出口和/或进口管制。
导致社区和员工福利
我们鼓励我们的员工为当地社区作出贡献。MaxLinear, 2022年其董事和员工募集了超过100000美元的捐款和慈善机构。2022年3月,MaxLinear发起救灾贡献匹配项目,100%的员工贡献三个组织冲突的难民提供人道主义救援在乌克兰:无国界医生组织、世界厨房和拯救儿童。青蒿去年12月,我们组织一次捐款,玩具和产品驱动停止虐待儿童的恶性循环,帮助高危青年在社区受益橄榄波峰,美国儿童虐待预防和治疗的慈善组织。最近,2023年2月,MaxLinear推出另一个救灾贡献匹配程序比赛100%的员工贡献四个组织为受害者提供人道主义救援,7.8级地震的土耳其和叙利亚北部提供住所、食物、水和药品:拯救儿童基金会、红十字会、全球,联合国国际儿童应急基金。
同样在2022年,我们推出了努力和组织活动,鼓励员工参与志愿服务,促进多样性,股权,和包容的社区,环境的可持续性,提高员工福利。2022年9月,我们的美国办公室参与国家清理。每年4月、5月和9月,我们组织员工参加5公里比赛在南加州和加拿大。我们的国际办公室举办一个国际妇女日促进科学研究,技术,工程和数学的年轻女性,缺医少药社区的参与指导和投资,人道主义援助创建援助和食品用品,和环境清理。我们参加新加坡工作场所推广健康计划和其他健身和健康计划在我们的办公室。我们还发起了一项全球员工识别程序,允许员工和经理提名员工,包括那些在其他部门,货币奖励和企业认可。这些程序并在本地工作组织和监控和评估我们的人力资源部。
政府拨款
我们申请的研究和其他赠款从地方政府的司法管辖区我们全球操作来提高我们的研究和开发工作。以下是授予我们已经申请并开始接受赠款资金在过去三年;目前我们期望接收所有这类资助:
| 2022年 | 2021年 | 2020年 | |
| 税务机关奥地利 | 在进行中 | 1632943欧元 | 1099050欧元 |
| 新加坡经济发展局 | SGD 3675818 | SGD 2098641 | SGD 1468917 |
政治献金和游说
MaxLinear没有做出任何政治贡献,目前并不参与游说直接或通过其他渠道。我们的道德规范和员工行为准则禁止员工参与政治活动表示此类活动的公司的支持。我们没有历史的政治献金,包括资金支持政治运动和政治行动委员会,或特定的政客或政党,在任何国家或管辖权。
有关前瞻性陈述的警示
这个页面包含前瞻性陈述的意义部分27 1933年的证券法案,修改,和部分21 e的1934年证券交易法,修改。前瞻性陈述包括等语句的功能我们的技术和产品,语句有关措施来减少温室气体排放和公司的环境影响,使用社会责任和道德采购供应链,关于工作场所安全计划,人力资本资源目标、环境、社会和治理计划,政府拨款程序和游说。这些前瞻性陈述涉及已知和未知的风险,不确定性和其他因素,可能导致实际结果明显不同于任何未来结果表达或暗示的前瞻性陈述和我们未来的财务状况和经营成果的预测一般。前瞻性陈述是基于管理目前的初步预期,受各种风险和不确定性。特别是,我们的未来经营成果显著依赖于我们对市场趋势的假设和条件。更多的风险和不确定性影响我们的业务,未来的经营成果和财务状况包括,但不限于,对我们提出相关的风险与硅合并运动和增加负债相关风险;强烈的影响和日益激烈的竞争;全球经济衰退和高通胀的影响;半导体行业的周期性;的国家的政治和经济条件我们开展业务和其他因素相关国际业务; increased tariffs or imposition of other trade barriers; our ability to obtain or retain government authorization to export certain of our products or technology; risks related to international geopolitical conflicts; risks related to the loss of, or a significant reduction in orders from major customers; a decrease in the average selling prices of our products; failure to penetrate new applications and markets; development delays and consolidation trends in our industry; inability to make substantial research and development investments; a significant variance in our operating results and impact on volatility in our stock price, and our ability to sustain our current level of revenue, including the impact of excess inventory in the channel on our customers’ expected demand for certain of our products, and/or manage future growth effectively; claims of intellectual property infringement; our ability to protect our intellectual property; and a failure to manage our relationships with, or negative impacts from, third parties.
除了这些风险和不确定性,投资者应该检讨我们的文件中包含的风险和不确定性,美国证券交易委员会(SEC),包括我们的最新年度报告形成10 - k,和我们目前的形式公布报告,以及标题下的信息提出“风险因素”MaxLinear的最新季度报告10 -向SEC提交形式。所有的前瞻性陈述都是基于估计,预测和假设的管理5月9日,2023年,MaxLinear是没有义务和明确放弃任何此类义务更新或修改任何前瞻性陈述是否由于新信息、未来事件或。
